一平硐煤矿是湘煤集团开采历史最久远的原煤生产矿井之一，也是一个曾数次列入“去产能”名单、准备关停的高瓦斯突出煤矿。辉煌时期，原煤年产量高达30万吨。随着开采深度延伸，资源日益枯竭，这个金竹山公司首屈一指的“老大哥”，落后成了“小老弟”。
湘煤集团新班子到任后，一平硐矿枯木逢春。该矿党总支深入贯彻落实廖建湘董事长对金竹山提出的“文化自信、资源自信”的要求和建设“三个湘煤”，打造“三个共同体”的理念，带领全体干群凝心聚力，立足“抓好党建就是生产力”，推进党建工作与中心工作深度融合，打响了脱危解困的攻坚仗。连续实现了安全年，刷新了一平硐历史，矿区和谐，各项工作良性互动，今年7月份被集团公司评为先进党总支。
支部建设聚合力
党支部“五化”建设聚团结奋斗合力。该矿党总支落实公司党委“一矿井一特色、一支部一亮点”的工作思路，对照党支部“五化”建设标准，一手抓阵地建设，一手抓支部书记素质提升。专门腾出两间办公室，建立起“有场所、有标志、有设施、有党旗、有资料、有制度”的“六有”党员活动室，9个党支部分别建立了工作记录手册。采取“送出去+请进来”模式，选派8名党支部书记分别参加了上级专题培训，党支部书记矿区集中培训4次。将“不忘初心、牢记使命”教育活动与主题党日活动紧密结合，为推动安全生产、和谐矿区建设注入了新的活力。采煤104队曾出现人心涣散的情况，选派蔡远长担任党支部书记后，他狠抓支部建设调动生产积极性，全体职工攻坚克难，连续7个月实现安全超产，职工收入大幅提高，为矿井原煤生产挑起了重担。
舆论引导形势教育聚和谐稳定合力。一是抓宣讲，统一思想。建立了党员微信群，把上级文件、会议精神、党课材料、《金竹山通讯》等内容及时发送到微信平台供党员分享学习。各党支部把集体学习的情景、身边涌现出来的好人好事发在微信群里交流点赞，相互促进。深入开展支部书记解读报告、党员学习心得竞赛等活动，使大家明形势、知任务、增干劲、强信心。二是抓重点，突出成效。定期召开班组骨干交流座谈会，及时掌握员工思想动态，对职工群众关注的焦点问题，指定专人做好宣传解释工作。同时，严抓矿务、队务公开、民主管理，对扶贫帮困、重大决策、员工工资等公开接受监督，以实际行动赢得员工的信任和支持。
榜样引领添动力
总支当好“火车头”。矿领导带领安全生产管理人员不折不扣落实驻矿值守、下井带班跟班等制度，分组联责到连队，从建标准、查隐患、反“三违”入手，按照重大隐患、重要环节、重点部位实施分类指导、分项监察，有效杜绝了事故发生。总支一班人一心扑在一线，积极调整采掘部署，想方设法优化生产环境。对未完成任务的连队，及时组织召开分析会，制定补产措施，全力保安全促生产。一平硐瓦斯抽采时，水与瓦斯同时抽出，施钻时抽采队员体力消耗巨大，劳动强度让人吃不消。防突副矿长带领技术人员在现场反复摸索、实验，问题迎刃而解。矿井技术团队还发明了风水联动装置，消除了以往施钻粉尘飞扬的现象，改善了职工健康环境。采用普通的水电安装塑料套管代替昂贵的钢编胶管做抽放导管，仅此一项每年为矿井节约成本15万元。
支部当好“领头雁”。各党支部坚持每月17日开展“安全警示教育日”活动，组织安全知识送井下、送家属区、送员工，“三违”帮教谈话及联责人员约谈。今年来，矿里组织开展“强化责任心、提高落实力”教育及“反骄破满防松劲、严抓严管保安全”大讨论，效果良好。深入开展“党员无违章，身边无事故”竞赛，通过比安全、比生产、比质量、比稳定，赛党员身边的安全效果、生产任务、工程质量及煤质发热量，在井口醒目处悬挂竞赛牌板，每月公示竞赛指标，多措并举调动了广大干群的生产积极性。党支部的战斗力、“领头雁”的组织力得到有效发挥。今年1至10月，一平硐安全生产原煤11.79万吨，比计划超产1.35万吨，其中3至10月连续8个月超额完成了生产任务，矿井安全生产标准化达省二级井。
党员当好“排头兵”。矿党总支深化“创先争优”活动，广大党员围绕安全生产、经营管理过程中的急、难、险、重任务，用实际行动引领和带动广大员工为矿井发展尽职尽责。25采区党员实现了“安全质量最好、工资收入最高、队伍最稳定”的目标，在“党员责任区”竞赛活动中脱颖而出。矿车修理班党员总结出矿车“体检”工作法，给矿车周转赢得了黄金时间，对底部锈穿严重的矿车，切割后用废旧铁板重新焊接，一年节约成本30余万元，打造了“党员先锋岗”。娄底市劳动模范、102队党支部书记伍设清，哪里有难关，哪里打前战。机电队党支部书记王铁钉充分发扬钉钉子精神，全天24小时随叫随到，为采掘一线当好后勤服务兵。今年3月，矿组织了农民工队，党总支安排农民工兄弟住最好的职工公寓，帮助他们解决生产生活中的困难。党员彭金梅、龙世殊是采煤技术能手，耐心细致为农民工队提供了技术指导。农民工队员工深受鼓舞，士气高涨，4至10月共产煤2.4万吨，超计划9939吨。
责编：张晴
来源：湘煤集团